По данным исследований, многие работодатели убеждены, что сотрудники должны обладать не только профессиональными компетенциями, но и навыками социального взаимодействия. Особенно это актуально для ИТ-сферы, ведь, несмотря на бурное развитие искусственного интеллекта, машинам не свойственна эмпатия, самоанализ, умение регулировать конфликты, и специалисты оказываются замкнуты на себе. Чтобы исправить ситуацию, некоторые компании запускают образовательные программы, направленные на развитие как технических, так и гибких навыков, необходимых для успешной работы в коллективе.
«Яндекс»
Компания открыла прием в бесплатные летние школы. В этом году их будет пять: к четырем уже действующим (по разработке интерфейсов, менеджменту, мобильной и бэкенд-разработке) добавится еще одна — для аналитиков-разработчиков. Кроме того, во все программы с этого года войдет дополнительный курс по развитию социальных навыков. Он научит эффективно общаться, взаимодействовать с коллегами и клиентами и в целом уверенно чувствовать себя в корпоративной среде.
Чтобы попасть в школы, нужно заполнить заявку на сайте, сделать тестовое задание и пройти собеседование. Первый этап обучения дистанционный. Студенты будут слушать лекции экспертов «Яндекса», участвовать в семинарах и выполнять практические задания. Второй этап — очный: учащихся пригласят в один из офисов «Яндекса» в Москве, Санкт-Петербурге или Екатеринбурге. Там под руководством менторов можно будет применить полученные знания на практике: объединившись в команды, участники будут трудиться над разными проектами.
Этим летом второй этап можно будет пройти и в новом формате. Студенты, которые ярче других проявят себя на дистанционной ступени, смогут временно трудоустроиться в «Яндекс», если их резюме и портфолио покажутся компании интересными. Такие участники вольются в одну из действующих команд, начнут решать реальные бизнес-задачи и получать зарплату. Этот формат позволит глубже погрузиться в функционирование сервисов, активнее заниматься проектами и поработать бок о бок с профессионалами.
Поступить в школы могут жители любой части страны: тем, кто пройдет отбор на очный этап, «Яндекс» оплатит проезд и проживание. Возраст участников не ограничен: самому молодому студенту едва исполнилось 14 лет.
Чтобы попасть в школы, нужно заполнить заявку на сайте, сделать тестовое задание и пройти собеседование. Первый этап обучения дистанционный. Студенты будут слушать лекции экспертов «Яндекса», участвовать в семинарах и выполнять практические задания. Второй этап — очный: учащихся пригласят в один из офисов «Яндекса» в Москве, Санкт-Петербурге или Екатеринбурге. Там под руководством менторов можно будет применить полученные знания на практике: объединившись в команды, участники будут трудиться над разными проектами.
Этим летом второй этап можно будет пройти и в новом формате. Студенты, которые ярче других проявят себя на дистанционной ступени, смогут временно трудоустроиться в «Яндекс», если их резюме и портфолио покажутся компании интересными. Такие участники вольются в одну из действующих команд, начнут решать реальные бизнес-задачи и получать зарплату. Этот формат позволит глубже погрузиться в функционирование сервисов, активнее заниматься проектами и поработать бок о бок с профессионалами.
Поступить в школы могут жители любой части страны: тем, кто пройдет отбор на очный этап, «Яндекс» оплатит проезд и проживание. Возраст участников не ограничен: самому молодому студенту едва исполнилось 14 лет.
VK Education
VK Education запустила набор на бесплатные программы и курсы по 14 наиболее востребованным техническим и нетехническим направлениям, в том числе машинному обучению, разработке, ИТ-безопасности, продуктовым исследованиям, развитию гибких навыков.
Наибольшее количество программ нацелено на ИТ-специальности. Среди курсов, которые еще доступны для записи: «Введение в ИИ», «Введение в анализ данных», «Основы машинного обучения», «Базовый Python», «Алгоритмы и структуры данных», «Информационная безопасность», «Разработка игр и игровой рынок в РФ». Они пройдут в асинхронном режиме, так что слушать лекции и выполнять задания можно будет в любое время. Записаться на курсы просто: требуется только регистрация.
Нетехнические курсы объединены в программу Digital Camp, которая включает в себя три направления: «Управление продуктом в ИТ», «Маркетинг, коммуникации и креатив в ИТ» и «Продуктовые исследования в ИТ». Чтобы начать учиться, необходимо пройти отбор. Те, кто не попадет на программу, смогут прослушать открытые лекции по основным темам курсов, доступные всем желающим.
Чтобы учащиеся могли прокачать не только жесткие, но и мягкие навыки (делового общения, планирования, работы с презентациями и т. д.), компания разработала спецкурс «Гибкие навыки для старта карьеры».
Все программы ориентированы на разный уровень подготовки: участвовать в них могут как школьники, так и студенты и выпускники вузов. Учащихся, которые покажут лучшие результаты, пригласят на стажировку или работу в компании.
Наибольшее количество программ нацелено на ИТ-специальности. Среди курсов, которые еще доступны для записи: «Введение в ИИ», «Введение в анализ данных», «Основы машинного обучения», «Базовый Python», «Алгоритмы и структуры данных», «Информационная безопасность», «Разработка игр и игровой рынок в РФ». Они пройдут в асинхронном режиме, так что слушать лекции и выполнять задания можно будет в любое время. Записаться на курсы просто: требуется только регистрация.
Нетехнические курсы объединены в программу Digital Camp, которая включает в себя три направления: «Управление продуктом в ИТ», «Маркетинг, коммуникации и креатив в ИТ» и «Продуктовые исследования в ИТ». Чтобы начать учиться, необходимо пройти отбор. Те, кто не попадет на программу, смогут прослушать открытые лекции по основным темам курсов, доступные всем желающим.
Чтобы учащиеся могли прокачать не только жесткие, но и мягкие навыки (делового общения, планирования, работы с презентациями и т. д.), компания разработала спецкурс «Гибкие навыки для старта карьеры».
Все программы ориентированы на разный уровень подготовки: участвовать в них могут как школьники, так и студенты и выпускники вузов. Учащихся, которые покажут лучшие результаты, пригласят на стажировку или работу в компании.
Фото: Freepik