Образовательная платформа Skillbox провела исследование* и выяснила, что мешает менять карьерный трек. По результатам опроса, 22% респондентов хотели бы поменять профессию, но не могут определиться, чем могли бы заниматься. Сдерживающими факторами становятся непонимание современных трендов рынка труда и отсутствие знаний о личных интересах и потребностях. У 20% опрошенных уже есть идеи по карьерному развитию, но нет веры в собственные силы, а 18% признались, что изменить профессию не могут, так как нет уверенности в правильности своего выбора.
Что мешает сменить карьеру
Большинству респондентов (55%) очень важно разбираться в трендах рынка труда. При этом только 9% признались, что свободно в них ориентируются. 20% отметили, что совершенно не разбираются в том, что сегодня происходит на рынке, но хотели бы, и столько же опрошенных подтвердили, что просто не успевает за изменениями. Примечательно, что 33% не различают профессии в digital и IT. Так, например, многие не могут отличить профессии продакт- и проджект-менеджера, SMM- и CRM-менеджера, разработчика и тестировщика.
Также 55% отметили, что знание своих личных сильных сторон, интересов и потребностей критично важно для профессионального определения. Однако 29% не очень хорошо понимают свой потенциал, а 6% вовсе его не знают.
Также 55% отметили, что знание своих личных сильных сторон, интересов и потребностей критично важно для профессионального определения. Однако 29% не очень хорошо понимают свой потенциал, а 6% вовсе его не знают.
Нужна ли профориентация
58% респондентов (преимущественно старше 18 лет) отметили значимость и пользу профориентации. 30% проходят тесты для того, чтобы изучить себя, определить сферы, где могут дополнительно развиваться. 21% обращается к профориентации при желании получить новую профессию, которую можно будет совмещать с текущей.
28% среди тех, кто уже проходил профориентационные тесты, отметили, что тесты помогли лишь частично – не хватило информации о себе, личных способностях. Еще 10% выразили мнение, что тесты выдают слишком много разных вариантов и сильно осложняют выбор. 9% считает, что результаты тестов не дают полную информацию о профессии, а 7% не согласны с результатами тестирования.
Среди тех, кому тест помог или помог частично, 23% не перешли к следующему шагу — обучению, — так как им не хватило понимания, как быстро можно трудоустроиться по выбранной профессии и как войти в сферу специалисту без опыта (21%). Также респонденты отметили, что не до конца поняли, будет ли им интересно работать по профессии (20%) — перед обучением они хотели бы “примерить” ее на себя, попробовать решить простые практические задачи и кейсы.
28% среди тех, кто уже проходил профориентационные тесты, отметили, что тесты помогли лишь частично – не хватило информации о себе, личных способностях. Еще 10% выразили мнение, что тесты выдают слишком много разных вариантов и сильно осложняют выбор. 9% считает, что результаты тестов не дают полную информацию о профессии, а 7% не согласны с результатами тестирования.
Среди тех, кому тест помог или помог частично, 23% не перешли к следующему шагу — обучению, — так как им не хватило понимания, как быстро можно трудоустроиться по выбранной профессии и как войти в сферу специалисту без опыта (21%). Также респонденты отметили, что не до конца поняли, будет ли им интересно работать по профессии (20%) — перед обучением они хотели бы “примерить” ее на себя, попробовать решить простые практические задачи и кейсы.
Реальный опыт
Участники опроса отметили, что более глубокое понимание своего карьерного пути им может дать знакомство с реальными историями людей, уже сменивших профессию (47%), детальные материалы с информацией о востребованных специалистах и требованиях к ним (42%), а также вебинары с HR-специалистами и карьерными консультантами (42%).
*Опрос проводился методом онлайн-анкетирования, в нем участвовало более 1000 респондентов от 18 до 60 лет: 40% – линейные специалисты, 8% – руководители, 7% –фрилансеры, 5% – госслужащие, 2% – предприниматели, 1% – топ-менеджеры.
Фото: Magnet.me, Unsplash