Результаты исследования
По запросу проекта «Билет в будущее» платформы «Профилум» и hh.ru провели исследование, чтобы узнать, как меняется отношение бизнеса к трудоустройству подростков в контексте изменений в законодательстве. Теперь, после принятия федерального закона №259-ФЗ 13 июня 2023 года, при поиске подработок подросткам 14-18 лет необходимо только разрешение родителей.
Исследование проводилось осенью 2023 года компаниями «Профилум» и hh.ru и состояло из 19 глубинных интервью с федеральными и региональными работодателями, а также онлайн-опроса, в котором участвовали представители 145 компаний разных отраслей экономики из 40 российских регионов: 24% — крупный, 48% — средний и 28% — малый бизнес. По отраслям респонденты распределились следующим образом: строительство, недвижимость – 13%, автомобильный бизнес – 10%, 8% – розничная торговля, 7% – металлургия, металлообработка, по 6% из HoReCa, информационных технологий, промышленного оборудования, из других сфер было 44% опрошенных.
Результаты опроса показали, что большая часть работодателей сотрудничают со студентами вузов и СПО. Стажировки для студентов и выпускников вузов предлагают 64% компаний, 58% участвуют в партнерских программах с вузами, в том числе и в организации практик, 53% устраивают стажировки для студентов и выпускников профессиональных образовательных организаций, 46% участвуют в молодежных ярмарках вакансий, а 40% – в партнерских программах с СПО, 33% проводят мероприятия для детей сотрудников.
Что делают работодатели в рамках молодежной политики:
Что касается школьников, то 81% респондентов рассказали, что готовы сотрудничать с проектами по профориентации, 41% заявили о планах по расширению молодежной политики на школьников, 29% собираются привлекать или уже привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия, 9% имеют и реализуют молодежную политику, направленную на школьников.
Также авторы исследования выяснили, что барьерами для трудоустройства подростков являются отсутствие знаний об упрощенной процедуре найма подростков (60%), законодательные ограничения по трудоустройству несовершеннолетних в отрасли компании (56%), отсутствие подходящих компетенций у подростков (50%) и сотрудников, готовых проводить обучение и контролировать деятельность учащихся (32%), трудности получения согласий от представителей несовершеннолетних (26%). Любопытно, что 44% опрошенных считают, что в трудоустройстве подростков нет пользы для бизнеса, а 4% полагают, что оно может негативно влиять на имидж организации.
По данным hh.ru, число вакансий, доступных кандидатам от 14 до 17 лет, увеличилось в 5 раз: с 1826 вакансий летом 2022 года до 10 108 – в этом году. Пятая часть работодателей готовы принимать на работу подростков, а 67% ждут ребят на летние подработки.
Топ-10 вакансий для подростков:
Фото:@master1305, Freepik