Из научного сотрудника в институте до тестировщицы в IT-компании

Мне 36 лет и я живу с мужем в Кельне, работаю в немецкой компании инженером по автоматизации тестирования. Скажи мне кто-нибудь об этом пять лет назад, я бы удивилась, ведь тогда я работала научным сотрудником в Институте лесоведения, изучала среды обитания живых организмов. Поделюсь, как я прошла этот путь, и что делала, чтобы такая перемена стала возможной.

С детства я мечтала путешествовать, и мне казалось, что географы путешествуют чаще всего. После школы, в 2004 году, я поступила на Географический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, отучилась на геоэколога и после университета устроилась научным сотрудником в институт лесоведения РАН (прим. ред. – ФГБУ науки институт лесоведения Российской академии наук). Было интересно изучать, как живые организмы преобразуют пространство вокруг себя – и именно этим я занималась в экспедициях по югу России.

Работа мне нравилась, но в 2016 году я стала понимать, что возможностей для развития в институте становится все меньше, а переходить в другой сложно, да и нецелесообразно. Складывалось ощущение, что экологическая наука в России в принципе постепенно перестает быть приоритетным направлением для государственной поддержки, и нужно менять не институт, а профессию. Было не очень ясно, на какую именно, но я склонялась к сфере IT. Вспомнила историю единственного айтишника среди моих знакомых: математик по образованию, он сначала тоже работал в научном институте, но понял, что с его образованием ему лучше перейти в коммерческую разработку. Нашел работу в Швеции и в 2012 году вместе с женой переехал.

С мыслью о том, что нужно присмотреться к IT, я продолжила работать в институте до 2018 года. И ничего не предпринимала: ведь у меня были обязательства в виде жилищного сертификата, по которому в обмен на субсидию необходимо было отработать до 2020 года.

От мыслей к действию я решила перейти, когда начала встречаться с будущим мужем. Он математик по образованию, занимался разработкой, дослужился до руководителя, выгорел. Взял отпуск на восемь месяцев и за это время по разным курсам переучился на аналитика данных. Меня очень вдохновил его пример. Услышав про мой интерес к смене профессии, он горячо поддержал идею, подсказал, что можно пройти профориентацию, дал ссылку на платформу Stepik.

Мне приглянулся курс «Менеджер проекта». Слышала об этой профессии в подкасте, и по профориентационному тесту выходило, что может подойти управление процессами. И хотя я не люблю руководить людьми, мне было важно иметь возможность работать удаленно. «Начну с этого, а там видно будет».

Так и вышло. В одном из модулей курса нам рассказали, какие есть роли в команде IT-проекта. Когда узнала про тестировщиков, подумала: «Вот! Это то, что я хочу делать!». Мне очень понравилось, что тестировщики изучают уже созданный продукт и проверяют, как и что в нем работает. В институте я часто правила научные статьи моего научного руководителя, а на второй работе — в частном этнографическом музее — сама как-то настраивала скрипты для вывода данных, чтобы облегчить себе проверку базы экспонатов.

«О, тестирование! Класс, сейчас мы составим тебе программу», — сказал мой молодой человек и накидал список разных курсов и источников. Там был блог Ольги Назиной, в котором мне для начала особенно пригодилась карта компетенций тестировщика, курсы по HTML, CSS и SQL, а также новость о том, что в Яндекс Практикуме осенью 2019 года запускается первый поток курса «Инженер по тестированию ПО».

Весной 2019 года я взялась за доступные курсы и втянулась. Когда ты видишь, какие классные штуки можешь делать с помощью технологий, это кажется какой-то магией. Пишешь пятьдесят слов, а у тебя страница отрисовывается, отправляешь SQL-запрос на сервер — получаешь в ответ целую таблицу с данными. Мне захотелось всему этому научиться.

Учиться, когда ты уже взрослый и работаешь, сложно. Но с апреля до ноября, пока я проходила курсы по HTML, CSS и SQL, у меня еще было время куда-то выбираться и посвящать выходные личным делам. А вот в декабре началась учеба в Практикуме, и стало сильно сложнее. Научному руководителю в институте я сказала, что больше не смогу приезжать для очной работы, и буду дописывать статьи по своим исследованиям из дома. Он уже знал о моих планах менять карьеру, и не стал давить. В музей мне по-прежнему приходилось ходить лично, но мы сняли квартиру поближе к моей работе. Так у меня появились дополнительные полтора часа по утрам три раза в неделю, чтобы учиться. Все вечера и выходные дни и так уже уходили на учебу. С декабря по февраль я не бывала нигде, кроме музея. На это просто не оставалось времени.

В самом начале поддерживать мотивацию мне помогала известная хитрость: я обещала себе купить что-то приятное после завершения каждого из трех курсов. Например, какую-нибудь дорогую канцелярскую штуку или понравившуюся одежду. Но в итоге ничего так и не купила. Оказалось, что когда курс подходит к концу и остается всего несколько занятий, появляется естественное желание его закончить.

Еще мне очень помогала поддержка моего молодого человека. Он искренне восхищался тем, что я много времени посвящаю занятиям, не отвлекаюсь и не бросаю.

А к моменту, когда я поступила на курс инженера по тестированию, у меня появилась собственная глубинная мотивация: стала интересна сама профессия, хотелось все больше овладевать нюансами и становиться лучше в том, что уже умею.

Примерно в то же время мы решили, что в перспективе хотим уехать в Европу. Для этого нужно было получить профессию, востребованную и за рубежом.

В Практикуме после завершения основного курса можно пройти специальный курс для поиска работы, на котором помогают составить резюме, описать практические кейсы, выполненные во время учебы, подготовиться к собеседованиям. До этого я никогда в жизни работу не искала: в институт попала из аспирантуры, а в музей — по знакомству. Так что погрузиться в новый процесс было прикольно.

Примерно 40 откликов на вакансии привели к 7 интервью и к 3 предложениям о работе. Процесс занял пару месяцев. Два потенциальных работодателя на интервью даже не спрашивали, где я училась, им было достаточно результатов моего тестового задания и впечатления на собеседовании. А вот третья компания предложила мне испытательный срок: месяц стажировки с зарплатой в 20 000 рублей, а после него — повышение до 50 000 рублей. По деньгам это было меньше, чем я бы получала в других компаниях, и даже меньше, чем моя зарплата на своих двух работах. Но я согласилась, потому что проект был мне очень интересен.

Компания, в которую я устроилась инженером по тестированию, занималась крупным онлайн-агрегатором туров. В ней была принята регулярная ротация тестировщиков: каждый инженер по тестированию раз в два месяца менял команду. Мне сразу это понравилось: за полтора-два года можно было получить опыт в самых разных проектах — клиентских и внутренних, мобильных и десктопных, сложных и не очень.

Но, конечно, первое время сложными мне казались все. Помню, что часто рыдала: тебе дают задачу, ты пытаешься с ней справиться, пробуешь и так и сяк, а она не получается. Думаешь — это ты дурак или задача сложная? Сейчас я знаю, что, скорее всего, дело в задаче, и на нее просто нужно заложить в два раза больше времени.

Тем не менее, через месяц мне сказали, что я прекрасно справляюсь, и вывели на полные условия. Это был сентябрь 2020 года.

Я постепенно погружалась в процессы, стала автоматизировать обработку API-запросов. Поняла, что мне хочется больше программировать, и начала учить Python. Тогда же увидела анонс первого бесплатного курса автоматизаторов тестирования от Ozon, который позиционировался как интенсив на два месяца, прием шел на конкурсной основе. Я прошла, причем с высоким баллом, и оказалась на новом «круге ада»: восемь часов в неделю занимали только лекции, а домашние задания, к тому же с жесткими дедлайнами, казались бесконечными. Кто-то не выдерживал и отчислялся. Я тоже с трудом справлялась, а под конец заболела ковидом и вообще еле сдала выпускное задание. Но все эти сложности меня уже не удивляли – я знала, что учебу во взрослом возрасте приходится буквально «вывозить» ради цели. У меня не было цели перейти на работу в Ozon, хотя сам интенсив отчасти задумывался как способ поиска сотрудников, и моя коллега, которая вписалась на курс после моего отзыва, даже получила от компании предложение о работе. Мне просто нравилось развиваться в профессии и замечать, что я могу все больше и больше. Например, в феврале 2021 года неожиданно для себя выиграла вместе с командой конкурс тестировщиков, который проводила IT-компания из Татарстана. Возможно, секрет в том, что каждый из нас взял на себя ту часть задачи, которую умеет лучше всего. Я забрала задания с SQL и постаралась решить все задания несмотря на сложные моменты. Помню, позже участник из другой команды удивлялся: «Ты написала все пять джойнов? Ничего себе. Мне было лень…».

К началу февраля 2022 года я уже зарабатывала в своей компании 150 тысяч рублей в месяц и собрала разнообразный опыт для резюме. Казалось, что пока все идет по плану, согласно которому мы собирались до середины года подтягивать английский, а во второй половине года начинать искать работу в Европе. Но в конце февраля оказалось, что тайминг слишком расслабленный, и нужно действовать быстрее. Английский я учила в школе, университете, в экспедициях по Индии для музея, по книгам, песням, сериалам. Но никогда не занималась им для работы, хотя было ясно, что обычного английского не хватит. В апреле я услышала в подкасте про курс английского для разработчиков от Яндекс Практикума. Я уже знала, обучение какого качества там можно ждать, поэтому решение принимала недолго. Еще понравилось, что на курсе учат языку по типичным рабочим ситуациям: собеседованиям, стендапам, планированию спринтов, обсуждению кода с коллегами, митапам. Курс был рассчитан на полгода, и я рассудила, что примерно столько же времени у меня уйдет, чтобы найти работу в Европе. Но вышло даже быстрее.

Для поиска работы я переделала резюме под европейский стандарт, подготовила портфолио, обновила LinkedIn. Стала откликаться на вакансии в Нидерландах, Германии, Франции. Параллельно просила знакомых, которые уже нашли работу, порекомендовать меня в свои компании. Коллега, которая раньше работала продакт-менеджером в агрегаторе туров, тоже сделала мне такой «рефер». И он неожиданно выстрелил: меня позвали на собеседование в немецкую компанию, разрабатывающую инструменты для рекрутеров.

Созвон с руководителем команды тестирования состоялся в конце мая 2022. Я к тому моменту уже прошла на курсе модуль про английский на собеседованиях, поэтому знала, как презентовать себя и свой опыт, расспросить про компанию и задачи. Он рассказал, что сервис под названием talentsconnect разрабатывает специальные модули, которые компании покупают и вставляют на свои сайты, чтобы рекрутеры могли публиковать вакансии, получать отклики кандидатов, собирать и анализировать статистику и другую нужную для HR информацию.

В самой talentsconnect эйчара не было. Компания маленькая, поэтому менеджеры сами ищут и нанимают сотрудников. Так мое резюме попало сразу к руководителю команды тестирования, миновав традиционные этапы скрининга и интервью с рекрутером. И, как я узнала позже, произвело на моего будущего начальника сильное впечатление. Изначально в компании не было открытой вакансии тестировщика, но он захотел со мной пообщаться – как оказалось, его поразило, что я кардинально сменила профессию и за два года выучилась не просто на тестировщика, а на автоматизатора тестирования.

Мне тоже все понравилось, и через неделю мы назначили созвон уже с командой. Он проходил в формате стендапа: два других тестировщика рассказали про свои текущие задачи, а руководитель дал задачу мне. В режиме онлайн за 4 часа мне нужно было для формы авторизации сделать тест-дизайн, написать тест-кейсы и авто-тесты. Я прикинула, сколько успею сделать за это время, предложила план и сделала тест-дизайн с 20 проверками, 4 тест-кейса и 4 авто-теста. Команде понравился такой подход. В тот же день мне сделали предложение о работе и прислали официальный оффер.

С оформлением всех документов мне помогла компания: они после официального оффера назначили аутсорс-консультанта, который взял на себя часть задач по оформлению документов для Blue Card (прим. ред. – разрешение на работу и вид на жительство на территории ЕС для граждан не из стран Евросоюза), по которой можно переехать в Европу с семьей без сдачи экзамена на знание немецкого. Мне пришлось периодически поторапливать исполнителей, чтобы успеть на подачу в визовый центр, но все получилось, и 1 августа мы с теперь уже мужем, собакой и двумя чемоданами приехали в Кельн.

Изначально мы думали, что супругу будет проще найти работу, и в Европу мы «переедем на муже». Но в итоге вышло иначе. Да и вообще оказалось, что легче всего разработчикам, а аналитикам и тестировщикам приходится постараться. В любом случае вакансий полно: в одной только Германии в сфере IT открыто более 10 000 позиций.

Самый эффективный способ получить приглашение на собеседование — знакомиться с людьми через LinkedIn или личные рекомендации, а не откликаться через форму на сайте. Они тоже работают, но шанс быть замеченным, если ты не суперзвезда, сильно меньше.

Еще я бы посоветовала в переговорах о зарплате назначить вилку, а не одну цифру. Бывает так, что в желании побороться за кандидата компания готова «перекупить» его перед другим потенциальным работодателем.

И, конечно, заранее изучить местный рынок и уровни зарплат, а не назначать себе цену по своей логике, как это сделала я. Мои размышления были такие: в России получаю 2000 евро, а для Германии с учетом «их бешеных налогов в 50%» мне нужно 4000 евро. Позже выяснилось, что такой уровень налогов — редкое исключение, и на деле люди платят сильно меньше.

В итоге мне назначили зарплату в 4000 евро в месяц, что, конечно, неплохо, и с августа 2022 по март 2023 года мы жили на эти деньги. Должна сказать, что суммы нам вполне хватало на жизнь в Кельне, и еще осталось, чтобы на Рождество съездить в отпуск.

С самого начала я решила, что не буду строить никаких ожиданий от себя и компании, а просто постараюсь быть полезной. Первые несколько месяцев перемещалась из команды в команду и искала способы улучшить их процессы: «Я могу здесь написать вам авто-тесты, вас это устраивает?». В итоге остановилась на команде, которая разрабатывает сервис для кандидатов. В ней работает три человека из России, но общение на всех встречах проходит на английском. Языка мне хватает – удалось совершить «бесшовный переход» из одной рабочей среды в другую и сосредоточиться на рабочих задачах.

По сравнению с российскими компаниями здесь больше внимания уделяется балансу между работой и жизнью. Рабочий день начинается в 9 утра, а в 18 часов я уже свободна и мне никто даже не подумает написать или позвонить по рабочим вопросам. В соответствии с контрактом 25% рабочего времени можно тратить на обучение, поэтому сейчас я хожу на курсы немецкого. Время с 12 до 13 часов тоже почти священно: у всех запланирован обед, и встречи на этот период не ставятся. А в 18 часов вечера в офисе вообще никого нет.

Кельн – очень необычный город: фасад каждого здания уникален по цвету и дизайну, никогда не знаешь, какой вид откроется за поворотом. Здесь много парков, куда легко добраться пешком или общественным транспортом. Я давно мечтала жить не в мегаполисе, и от жизни в Кельне получаю массу удовольствия.

Автор:
Ольга Бухарева, инженер по автоматизации тестирования